Reiss Motivation Profile®

Was motiviert mich? In meinen beiden letzten Artikeln habe ich über Persönlichkeitstest und über das DiSG® Persönlichkeitsprofil gesprochen, mit dem man unterschiedliche Verhaltenstypen bestimmen und zugunsten verbesserter Teamkommunikation, -zusammenarbeit und zur Konfliktbewältigung einsetzen kann.

Heute soll es um ein weiteres Werkzeug gehen, mit dem ich in meiner Praxis als Coach und Trainer gerne arbeite, wobei dieses Tool den Fokus auf Mitarbeitermotivation setzt.

Hier kannst du sofort mit mir Kontakt aufnehmen: 

Kontakt

Motivation - „Was treibt mich an?“

Wenn du dir diese Frage stellst, dann habe ich vielleicht das richtige Tool für dich. 

Jeder von uns hat seine ganz eigene Motivation. Was einen Menschen antreibt und was ihn glücklich macht, ist individuell so verschieden wie ein Fingerabdruck. Jeder hat ein unverwechselbares Persönlichkeitsprofil, welches ihn prägt und ausmacht. 

„Wenn man wissen möchte, was Menschen tun werden, muss man zunächst herausfinden, was sie wirklich wollen –und dann davon ausgehen, dass sie diese Wünsche und Bedürfnissein ihrem Handeln befriedigen werden.“  Steven Reiss 

Auch der Psychologe Steven Reiss beschäftigte sich in zahlreichen Studien mit dem Thema Motivation und wie sich wissenschaftlich fundiert herausfinden lässt, was einen Menschen bewegt. 

Er entwickelte auf der Basis seiner Forschungen das Testinstrument Reiss Motivation Profile®, welches heute in den verschiedensten Bereichen Anwendung findet, darunter in der Führungskräfteentwicklung und -ausbildung, in Human Resources, Coaching und Beratung von Familien, Sportlern, Paartherapie, Studienberatung oder in der Konfliktlösung.

Was ist das Reiss Motivation Profile®?

Das Reiss Motivation Profile® ermittelt die persönliche Motiv- und Wertestruktur eines Menschen auf Basis von 16 Lebensmotiven. Die Methode funktioniert ganz ohne Wertung und Bewertung. Das Reiss Motivation Profile® ermittelt auf empirischer Basis, welches die persönlichen Bedürfnisse sind, also beispielsweise:

  • was einer Person im Leben wichtig ist;
  • welches die Wesenszüge der Persönlichkeit sind;
  • wo die inneren Antriebe (Ressourcen) für Leistung liegen und
  • wie das individuelle emotionale Belohnungssystem aussieht.

16 so genannte Lebensmotive des Menschen

Diese Motivdimensionen zeigen die grundlegenden psychologischen Bedürfnisse, die die Persönlichkeit eines Menschen bestimmen. Die 16 Lebensmotive bilden die individuelle Antriebs- und Wertestruktur ab. Bestimmte Bedürfnisse sind allen Menschen gemeinsam und tief verwurzelt in der menschlichen Natur. Jeder von uns hat diese 16 Grundbedürfnisse, aber in unterschiedlicher Ausprägung und „Rangfolge“.

WAS sich Menschen wünschen, das ist das Allgemein gültige in der menschlichen Motivation. WIEVIEL aber gewünscht wird (also in welche Ausprägung), das ist das spezifische, in dem wir uns unterscheiden.

Menschen sind bestrebt, stark ausgeprägte Motive in unterschiedlichen Situationen und in unterschiedlicher Weise zu befriedigen. So beschäftigen sich wissensdurstige Menschen, für die der Erwerb von mehr Wissen ein wichtiges Lebensmotiv ist, mit verschiedensten Themen und Wissensgebieten, während romantische Menschen sich hingegen intensiver der Partnersuche widmen.

Ein Mensch wird sich dann am besten entwickeln, wenn seine Beziehungen, die Arbeit und die Familie seine grundlegenden Bedürfnisse befriedigen. 

Hier kannst du alle 16 Motive oder Grundbedürfnisse des Menschen genauer nachlesen. 

Download Musterprofil

Auszug aus einem Reis Profil
Auszug aus einem Reis Profil
© IDS publishing & RMP germany GmbH

Reiss Motivation Profile® im Motivationstraining

In meiner Arbeit als Coach ist es sehr wichtig, Motive eines Menschen zu erkennen: Wie kann ich die Person fordern und fördern, was treibt ihn oder sie an, welche Gründe stecken dahinter, wie können Motivation und Wertesystem genutzt werden, um dem jeweiligen Klienten zu helfen, das Beste aus sich rauszuholen. 

Persönlichkeitsveränderung ist schwierig: Sie kann und wird nur stattfinden, wenn die Motive, die Veränderung begünstigen, stärker sind als die Motivation, im Derzeitigen zu verharren.

Hier kannst du dir ein Muster Dossier eines Reiss Profils anschauen.

Download Grundmotive

Werkzeug in Mitarbeitermotivation und Teammotivation

Aber auch beim Thema Mitarbeitermotivation, also der Arbeit mit Teams, ist die Arbeit mit Reiss Motivation Profile® hilfreich. Individualität kann zu zwischenmenschlichen Konflikten führen: Wenn zwei Menschen einem Wert unterschiedliche Prioritäten zuordnen – also das Motiv in unterschiedlichen Ausprägungen vorliegt – entstehen hieraus oft Missverständnisse und Konflikte. Wir kennen das aus Partnerschaften, aber auch unter Kollegen: Jeder beurteilt Situationen aus der Perspektive der eigenen Werthaltung heraus und kann entsprechend schwer verstehen, warum der andere anders denkt, fühlt und letztendlich handelt. 

Das Reiss Motivation Profile® liefert u.a. Aussagen über: 

  • Kritikfähigkeit 
  • Flexibilität 
  • Sozialität 
  • grundlegende Bereitschaft für Veränderungen

Menschen wollen ihre grundlegenden Bedürfnisse ausleben, auch in Beziehungen. Paare mit ähnlichen Motivprofilen teilen in der Regel eine Übereinkunft ihrer gemeinsamen Werte und wie sie diese leben. Paare mit ungleichen Motivprofilen haben unterschiedliche Werte, häufige Diskussionen oder Streit. Reiss Motivation Profile® deckt solche Motivausprägungen und -differenzen auf.

Wie kann ich Euch helfen?

Als Zertifizierter Reiss Motivation Profile® kann ich Euch natürlich in Einzelcoaching helfen, Euer individuelles Profil zu interpretieren. Aber auch in Teamtrainings oder als ergänzendes zum Beispiel in Teamevents, wie bei meinem Mountainbike Planspiel "Er-fahre dich" habe ich super Erfahrungen gemacht. Last but not least gerne auch in Vorträgen zum Thema Mitarbeitermotivation.

Kontaktiere mich doch gleich jetzt: 

Kontakt

zurück