DISG® - Persönlichkeitsprofile

Ein ideales Werkzeug für Teams – Wie ich bereits in meinem Artikel zu Persönlichkeitstest schrieb, arbeite ich unter anderem gerne mit dem DISG® Modell, um die Dynamik von Teams zu beleuchten und deren Kommunikation sowie Konfliktbewältigung als Trainer zu verbessern.

Das DiSG® Persönlichkeitsmodell geht auf den US-amerikanischen Psychologen William Moulton Marston zurück. Er fand heraus, dass die individuelle Wahrnehmung der Umwelt unsere Kommunikation und damit auch unser Verhalten entscheidend beeinflusst. Daraus entwickelte er  die Annahme, dass unsere Charakterunterschiede am Verhalten festgemacht werden können und sich in unserer Art der Kommunikation ausdrücken.

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Hier sehen Sie das Logo des DiSG Persönlichkeitsmodell

Was ist die Basis des DiSG® Tests?

Auf dieser theoretische Grundlage entwickelte Prof. Dr. John G. Geier von der University of Minnesota das DiSG® Persönlichkeitsprofil. Der Name ist kommt von den vier in diesem Modell postulierten Verhaltenspersönlichkeiten: Dominanz, Initiative, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit. 

D – der dominante Stil: beschreibt Personen, die gern Entscheidungen treffen, innovativ und willensstark sind. Sie handeln meist schnell und ohne große Umschweife. Die direkte Art dominanter Menschen und  

I – der initiative Typus: beschreibt ausdrucksstarke und begeisterungsfähige Personen, die nicht viel für Details übrig haben. Sie lieben die soziale Interaktion und haben gern Spaß bei der Arbeit. Ihre unstrukturierte Art lässt sie mitunter inkompetent wirken. 

S – der stetige Typus: beschreibt ausgleichende Personen, die Harmonie und Stabilität schätzen. Sie suchen stets nach Lösungen, die für alle akzeptabel sind und vermeiden Konflikte. Mit Veränderungen hat der stetige Typus seine Schwierigkeiten. 

G – der gewissenhafte Typus: beschreibt Personen, die Genauigkeit und hohe Standards schätzen. Sie gehen logisch und systematisch vor und arbeiten detailgenau. Ihre distanzierte Art und der Fokus auf Logik lässt gewissenhafte Personen mitunter kühl und abweisend wirken.

Hier erkläre ich das DiSG - Modell

Wie gehen ich bei dem DiSG® Test vor?

DISG® ein beschreibendes Tool.  Es  beschränkt sich darauf, Verhalten von Personen zu beschreiben und daraus Handlungsempfehlungen für eine verbesserte Kommunikation und den Alltagsumgang mit dieser Person abzuleiten. 

Die Einordnung in die vier Verhaltenstypen erfolgt mittels Selbsteinschätzung unter zwei Aspekten: „Welche Beziehung willst du mit den Mitmenschen eingehen?“ und „Wie wirkst du auf dein Umfeld ein?“

  • Schritt 1: Reflexion des eigenen Verhaltens und der Wirkung auf ander
  • Schritt 2: Erkenntnis über Ziele, Motivatoren und Stressoren (den eigenen und denen der anderen)
  • Schritt 3: Handlungsempfehlungen für ein besseres Miteinander

Hier kannst du dir ein Musterprofil downloaden: Musterprofil Download hier

Grenzen des DISG® Modells

Ein Persönlichkeitstest kann keine allgemein gültigen Aussagen über den Charakter treffen. Mithilfe des DISG-Profils wird nur ein kleiner Teil der Person beschrieben, nämlich das situationsgebundene Verhalten im Arbeitsumfeld – und darauf aufbauend Handlungsempfehlungen gegeben. DiSG® ist auch nicht zur Berufsberatung geeignet, da jeder Verhaltenstypus prinzipiell jeden Beruf ergreifen kann – es beschreibt nur, wie die Persönlichkeit diesen dann ausführen würde. Es gibt also keine Aussage, ob die Person in dem was Sie tuen wird erfolgreich sein wird.

Holger Krebs – zertifizierter DiSG® Trainer

DiSG® wird seit 30 Jahren in der Businesswelt eingesetzt. Mehr als 50 Millionen Nutzer haben es zum weltweit führenden Tool in diesem Bereich gemacht.  Es ist ein verlässliches Instrument zur Optimierung der Kommunikation, zur Entschärfung von Konflikten, zum Aufbau funktionierender Teams und zur Führungskräfteentwicklung

Weil ich von seinem Nutzen und den Anwendungsmöglichkeiten überzeugt bin, habe ich mich zum Trainer fortbilden lassen. Ich nutze das Tool sehr gerne, um Zusammenarbeit zu vereinfachen und das Vertrauen unter Teammitgliedern zu fördern. Ich biete sowohl DiSG®-Seminare als auch Einzelcoachings an – für Führungskräfte oder ganze Teams. Die Coachings sind auf Wunsch persönlich oder via Skype möglich.

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